Książka omawiająca w sposób szczegółowy rodzaje dodatków do wynagrodzeń oraz zasady i okoliczności ich przyznawania. Publikacja opisuje cele funkcji motywacyjnej, według której system wynagradzania powinien jako skuteczne narzędzie zarządzać, oddziaływać proefektywnościowo, skłaniać do podejmowania pracy, podnoszenia kwalifikacji, rozwoju zawodowego, poszerzania treści pracy, podejmowania się wykonywania trudniejszych ról w organizacji.

Przykłady omawianych dodatków:

• dodatek funkcyjny,
• dodatek za staż pracy,
• dodatek wyrównawczy,
• dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, niebezpiecznych lub uciążliwych.