Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Ranking kantorów online
- Centrum webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
KsiążkiNewsletterKsiążkiPOLECAMY |
Programista poszukiwany. Znajdź i zatrudnij najlepszego!
Podejście Joela do realizacji projektów informatycznych wielokrotnie sprawdzało się w mojej pracy. Tak jest i tym razem - nowoczesne metody selekcji kandydatów jak i wskazówki odnośnie stworzenia najlepszego możliwego miejsca pracy okazują się nieocenione. Polecam tę książkę, jak i starszą - "Zarządzanie projektami, subiektywne spojrzenie programisty" każdemu kierownikowi IT.
Książka w porządku jednak czegoś w niej brakuje. Czytelnik pozostaje z lekkim niedosytem po przeczytaniu.
Książka naprawdę dobra dla naprawdę dobrych firm, którym zależy na czymś więcej niż tylko kod. Jeżeli chcesz stworzyć w firmie atmosferę, za którą będą tęsknić sami programiści to jest to pozycja dla Ciebie. I wcale nie pensja jest tu najważniejszym czynnikiem tylko środowisko przyjazne programistom i ich potrzebom. Polecam!
Lekka książka pisana przyjemnym językiem. Pozycja obowiązkowa dla menadżerów IT.
Książka ta zupełnie zmieniła moje podejście do procesu prowadzenia rekrutacji w firmie. Prezentuje odmienne spojrzenie na sprawę, warte przemyślenia. Jest kilka bardzo cennych rad, jak choćby to, by nie zatrudniać kogoś do kogo nie jesteśmy w pełni przekonani tylko dlatego "że trzeba, bo jest za mało ludzi do pracy". W takiej sytuacji może lepiej odpuścić, bo czas zaoszczędzony przez oddanie części zadań może zostać z naddatkiem zużyty na poprawianie błędów po kimś zatrudnionym na chybcika.
Niektóre przykłady faktycznie są mocno związane z rynkiem amerykańskim, ale jeśli tylko wyciągnie się z nich kwintesencję, to można z powodzeniem i u nas zastosować -- nie trzeba kupować biletu lotniczego w 1. klasie dla kandydata (bo i odległości u nas mniejsze i kultura pracy inna), ale w procesie rekrutacji oprócz testowania kandydata możemy w nieszablonowy sposób przedstawić naszą firmę jako ciekawe miejsce do pracy, pokazać więcej od siebie i zareklamować się w ten sposób wśród potencjalnych kandydatów).
Książka napisana lekkim językiem, czasami trochę ironicznie (by lepiej się czytało). Szybko wchodzi, ale przemyślenia zostają.
Książka napisana lekkim językiem oraz przyjemna w odbiorze.
Bardzo dobrze napisana. Joel w dobrej formie.
Jestem świeżo po przeczytaniu książki.
Przewijają się w niej często sformułowania "U nas w Ameryce (...)", co nijak się ma do Polski. Jeszcze nie spotkałem się, żeby polscy rekruterzy wykupili mi bilet na samolot pierwszą klasą i wynajęli hotel 1-gwiazdkowy, najlepiej w krainie mody. Nie spotkałem się także z sytuacją, gdzie programista siedzi na fotelu za 5 tys. zł. Dla Spolsky'ego idealny kandydat na pracownika, to taki, który zaczął programować w wieku 4 lat. Nie interesują go osoby, które dzieciństwo spędzały np. na grę w piłkę. Musi to być absolutny geniusz!
|
Twoje narzędziaZakupy i usługiOferty pracyPodaj szczegóły pracy jakiej szukasz (zawód, miasto, stanowisko, itp.) lub wybierz branżę. |
| O serwisie . Dla prasy . Regulamin . Polityka prywatności . Reklama . Kontakt . Uwagi i błędy |
Copyright © Kasat Sp. z o.o.
,
Łukasz Lubosz
,
Łukasz Schab
,
Rafał Płaski