Zanim zwolnisz, najpierw przeczytaj. Pracodawca, aby ustrzec siê przed negatywnymi konsekwencjami kontroli Pañstwowej Inspekcji Pracy czy nieprzychylnym wyrokiem s±du pracy, nie mo¿e pope³niaæ b³êdów zwi±zanych z uchybieniem procedurom zwi±zanym z rozwi±zywaniem umów o pracê. B³êdy takie, zarówno formalne, jak przyk³adowo z³e oznakowanie pisma, niew³a¶ciwe o¶wiadczenie woli pracownikowi o wypowiedzeniu czy rozwi±zaniu z nim umowy o pracê, jak równie¿ materialne umo¿liwia w praktyce stwierdzenie wykroczeñ przez Pañstwow± Inspekcjê Pracy lub wydanie orzeczenia przez s±d pracy dotycz±cy przywrócenia do pracy lub odszkodowania.      

Wpublikacji:

• Rozwi±zanie umowy o pracê oraz na mocy porozumienia stron
• Okres wypowiedzenia
• Wypowiedzenie warunków pracy i p³acy
• Rozwi±zanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcê
• Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwi±zania umowy
• Szczególne tryby zakoñczenia zatrudnienia
• Zwolnienia grupowe i indywidualne
• Zasady wydawania ¶wiadectw pracy