Książka jest czwartym wydaniem klasycznej już pracy Małgorzaty Sidor-Rządkowskiej na temat systemów ocen okresowych. Publikacja ta łączy solidne podstawy teoretyczne z przeglądem rozwiązań stosowanych w praktyce.

Kompleksowo omówiono w niej zagadnienia, z którymi należy się zapoznać przed wprowadzeniem systemu ocen sprzyjającego otwartej polityce informacyjnej i wzmacniającego motywację pracowników, takie jak:

- powiązanie sposobów oceny z typem działalności i celami strategicznymi organizacji,

- planowanie systemów oraz szko lenia osób oceniających,

- wybór odpowiednich metod oceny i ustalanie kryteriów,

- zasady prowadzenia rozmów oceniających,

- ocena oddolna jako uzupełnienie systemu,

- unikanie błędów oceniania,

- system ocen okresowych na tle głównych aspektów polityki personalnej organizacji.

Autorka przytacza również liczne przykłady i studia przypadków oraz zamieszcza bardzo przydatny zestaw formularzy ocen pracowników.